작년 국내 상장사의 여성 노동자와 남성 노동자의 임금 격차는 28.6%로, OECD 회원국 중앙값 12.5%(2019년 기준)의 2.3배에 이릅니다. 심지어는 여성의 임금이 남성의 절반이 안 되는 상장사도 155곳이나 있었어요. 

이처럼 충분한 능력을 갖춘 사람이 직장 내 성차별이나 인종 차별 등의 이유로 고위직을 맡지 못하는 것을 '유리 천장'이라고 하죠. 영국의 시사주간지 '이코노미스트'는 매년 OECD 국가를 대상으로, 직장 내 여성 차별 수준을 지표화한 '유리천장지수'를 발표하고 있는데요. 한국이 무려 9년째 꼴찌를 면하지 못하고 있다고 해요. 앞선 내용들을 보면 그다지 놀라운 일은 아니죠?😟

고용중단 상태인 예지 님은, 회사를 나오게 된 재작년부터 온갖 가사노동과 돌봄노동을 해왔어요. 코로나 19 이후에는 가족들이 집에 있는 시간이 길어지면서 더욱 힘들어졌죠. 그러다 문득, 이런 생각이 들었다고 해요. 

예지 님의 말처럼, 왜 사회는 무급 가사노동을 당연하게 여기는 걸까요? 이 노동이 어느 날 갑자기 사라지면 어떤 일이 벌어질까요?

👩 : 내가 다니고 있는 곳은 그런 문제에 감수성이 높은 편인 것 같아. 나는 업무 선정부터 성과까지 오로지 내 능력으로만 투명하게 평가받아왔고, 늘 만족스럽게 일하고 있거든. 내 사생활이 이야깃거리가 되지도, 팀원들의 가정사가 업무의 장애물 취급을 받지도 않아. 아이의 어린이집 하원 때문에 자주 조기 퇴근을 하시는 여성 팀원분도 계시고, 갓 태어난 아기를 돌보기 위해 갑자기 며칠간 재택근무를 선택한 남성 팀원분도 계셨어. 근데 이렇게 해도 업무에 지장이 전혀 안 가더라? 성 역할 프레임에서 벗어나 '내 일'을 열심히 하는 개인으로 존재할 수 있기 때문에, 다들 일에 대한 열정과 자긍심이 넘쳐서 그런 것 같아. 이런 긍정적인 영향력을 모르는 기업이 많다는 게 정말 안타깝긴 한데, 그래도 요즘은 이렇게 성차별 문제를 충분히 고려해서 운영하는 곳이 많아지고 있는 것 같더라고. 너도 그런 곳에 다시 취업을 도전해보는 건 어때? 🙂 (브랜디의 친구가 보내준 실제 이야기입니다!🧡)

🟨 구독자 G님 : 교육이 중요한 것 같아요. 누구나 차별받지 않기 위해서는 서로가 다르다는 것조차 인지하지 못하는 세상이 와야 한다고 생각해요.